<th id="ebaqi"></th>
  1. <strike id="ebaqi"><video id="ebaqi"></video></strike>
    1.    
        專題報道 | 圖片新聞 | 校友錄 | 圖片展示 | 實習工廠 | 論壇交流 |  網上辦公 | 求職招聘
      | 新聞選摘 | 學校概況 | 教育教研 | 德育經緯 | 培訓鑒定 | 招生就業 | 校務公開 | 黨建之窗 | 教師專欄 | 在線學習系統 | 政策法規 | 督查督導 | 教育實踐活動 |
        文章閱讀排行
       · 優秀班主任工作總結  [21541]
       · 教師教學工作總結  [16418]
       · 臨滄市技工學校深入開展..  [16026]
       · 一線教師如何開展教學研..  [15810]
       · 感恩教育活動總結  [11095]
       · 班主任工作案例分析  [10457]
       · 教師教學工作總結  [10335]
       · 臨滄市技工學校中層干部..  [8597]
       · 教師如何實踐科學發展觀  [7312]
       · 保管員國家職業標準  [6710]
       · 我校電子地圖  [6604]
       · 關于組織開展中層干部競..  [6273]
       · 聯系我們(辦公電話查詢..  [6145]
        本月熱門文章
      · 臨滄高級技工學校創建..[37]
      · 臨滄高級技工學校創建..[34]
      · [圖] 臨滄高級技工學校創建..[34]
             欄目導航  網站首頁>>專題
        發表日期:2019年3月18日  共瀏覽170 次      字體顏色:    【字體:放大 正常 縮小】 
      臨滄高級技工學校建立以月績效考核為主的教職工考核機制促進工作扎實開展

          為不斷創新和完善績效管理機制,臨滄高級技工學校從2019年春季學期開始,實行月績效考核與年度考核相結合的考核機制。以教職工為考核對象,對校領導、中層干部、教研組長、教職工進行分層次考核,按月下達任務、按月量化考核、按月兌現獎懲。將學校崗位管理與績效考核結合起來,使績效考核與分配激勵約束機制緊密聯系,以責任和業績為依據,對學校全體教職工工作進行客觀、公正的評價,體現學校教職工多勞多得,優績優酬,促進學校管理制度化、規范化和科學化。
          通過實施月績效考核,注重過程評價,以考促學、以考促干,充分調動廣大教職工教書育人的積極性、主動性和創造性,鼓勵廣大教職工積極承擔教育教學工作任務,切實轉變工作風,扎實推進工作開展,有效促進各項工作任務按時按質按量完成,營造“跨越發展、爭創一流;比學趕超、奮勇爭先”的干事創業氛圍,努力推進我校職業教育事業持續健康快速發展。

      上一篇:孫春蘭:全面加強黨對教育工作的領導 奮力開創教育強國建設新局面
      下一篇:臨滄高級技工學校2018年度中等職業教育質量報告


      ·專題1信息無

      ·專題2信息無
       
       · 優秀班主任工作總結 [21541]
       · 教師教學工作總結 [16418]
       · 臨滄市技工學校深入開展以為 [16026]
       · 一線教師如何開展教學研究 [15810]
       
       相關文章:

      ·沒有相關文章

      相關評論:(評論內容只代表網友觀點,與本站立場無關!)
      相關評論無
      專題報道 | 圖片新聞 | 網站地圖 | 免責聲明 | 聯系我們 | 鏈接申請
       

      設計制作:臨滄高級技校計算機信息中心
      滇公安備:53090204302003號 滇ICP備:09004802號 云教ICP備0901011號
      CopyRight 臨滄高級技工學校 2014-2017 All Rights Reserved
      地址:云南省臨滄市臨翔區西河路1號 郵編:677000
      網管電話:0883-2154669 郵箱: lcgyp@126.com 
      頁面執行時間:140.625毫秒

      滇公安備:53090204302003號
      WWW.1308R.COM